第二十条 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的，可向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

电视、广播等媒体应当根据市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报，，及时准确播报高温天气气象信息。电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。

禁止删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。

(二)强度高温天气下采取降温措施不能使工作场所温度降至本办法规定标准，未按本办法规定停止工作的;因生产工艺要求不能停止工作，未按本办法规定暂停12时至16时高温时段工作的;因生产工艺要求不能暂停高温时段工作，未按本办法规定暂停高温时段露天工作的;因生产工艺要求必须在高温时段露天工作，未按本办法规定合理调整作息时间的。

第四条 各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

第十三条 劳动者在高温天气下工作，用人单位除按本办法第十二条规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

第二十五条 用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定标准向劳动者发放高温补贴，每年5月至9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的，由安全生产监督管理部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处1000元以上30000元以下罚款。

发生中暑事故，用人单位应当在事故发生后及时书面报告所在地安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生行政部门，由有关部门根据各自职责组织调查和进行原因分析，并采取防治措施。

第十六条 用人单位应当在高温天气期间因地制宜设立工间休息场所。

第十七条 用人单位对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温天气露天工作或室内高温工作的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或工作岗位。确因工作需要不能调整工作地点或工作岗位的，应当采取应对突发疾病的预防措施。

劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施;病情严重的，应当送医院治疗。

第十四条 每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。

(一)中度高温天气下安排劳动者工作时间超过6小时或未按本办法规定暂停12时至16时高温时段工作的;因生产工艺要求不能暂停高温时段工作，未按本办法规定暂停高温时段露天工作的;因生产工艺要求必须在高温时段露天工作，未按本办法规定合理调整作息时间的;

第二十四条 用人单位违反本办法规定，未向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。

第二十二条 违反本办法规定，删改高温天气适时气象信息或预警预报信息的，由县级以上气象主管部门根据《重庆市气象条例》有关规定处罚。

第三条 本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

第二十八条 本办法所称"以上"、"以下"摄氏度(℃)，除已注明的外，均含本数。

第七条 用人单位应当对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。

第六条 用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

(三)通风良好。

高温天气预警标识分为橙色和红色，其中日最高气温在37℃以上为橙色，40℃以上为红色。

第二十三条 用人单位违反本办法规定，有下列行为之一，并造成劳动者身体健康受到严重损害或伤亡的，按照有关规定追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任:

第十一条 因抢险救灾需要或用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃)，其工作时间安排不适用本办法第九条、第十条规定。

第十九条 用人单位应当在高温天气期间配备相应的专(兼)职中暑救助人员。

第二十一条 建立中暑事故报告制度。

第八条 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作，制定并落实防暑降温措施，确保防暑降温设备、器材正常运行。

工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。

第二十六条 用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。

第二十九条 本办法自2007年6月1日起施行。

第五条 建立高温天气适时监测和预警预报制度。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。

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