拉萨市深入艰苦边远（高海拔）乡镇开展基层人才队伍结构调查研究

　　为深入了解全市基层人才队伍现状，全面掌握基层工作环境，特别是艰苦偏远乡(镇)干部队伍稳定情况，为调整、优化适应我市经济社会跨越式发展人才提供科学依据，近日，拉萨市委组织部、拉萨市人社局组成工作组赴尼木、当雄等乡（镇）开展基层人才结构调查研究工作。

　　为确保此次调查研究了解情况真实，掌握信息准确。调研过程中，工作组一行深入麻江、格达、乌玛塘、那木湖等高海拔乡（镇）,采取与基层干部面对面交流、查阅资料、听取汇报、实地考察等方式进行。了解基层在管人、用人、育人、留人等工作开展情况；干部思想及作用发挥情况；医疗卫生条件及专业技术人才情况；公安干警等维稳力量干部配置情况，以及基层人才结构存在的问题等。

　　通过调研，目前我市基层人才队伍思想整体稳定，特别是近几年将一大批不同专业、不同层次的青年人才充实到基层一线，极大地壮大了基层人才队伍、提升了基层工作效率、夯实了基层组织基础。与此同时，也存在一些亟待解决的问题，如编制设置不合理、专业技术人才缺乏、工作压力大、人才流失严重、成家难等问题，特别是高海拔偏远地区干部与外界交流方式单一、办公条件艰苦、高原性疾病严重、干部交流缓慢，成为影响干部思想稳定、工作激情消退的重要原因。

　　调研过程中，广大干部建议，应建立高海拔地区干部向低海拔地区交流制度。进一步优化工作环境，改善工作条件，畅通干部交流、任用、提升渠道，提高干部工作、生活待遇，切实解决干部的后顾之忧，使高海拔地区干部的身体有保障、工作有激情、发展有盼头。