部分90后就业任性 男孩因单位没有心仪女生就拜拜

　　桂林生活旅游(桂林攻略小编苏文娟　见习小编吴思思唐霁云　林扬　刘舒慧)又到大学生择业旺季，近期我市一些专门针对大中专应届毕业生的招聘会也不少，这些职场新人，绝大多数都是1990年之后出生的，被称为90后。然而从一些用人单位和招聘网站反映的情况来看，90后的新人似乎并不着急就业，对工作也不太珍惜，“闪辞”、对工作挑三拣四等现象频频出现在他们身上。

　　作为职场的新鲜血液，90后是如何看待找工作这件事的?为何上述情况会出现在他们身上?他们身上鲜活的时代个性又需要怎样的职场生态环境?带着这些问题，小编进行了。

　　部分90后对待工作很任性

　　张女士在我市一家企业负责人力资源管理。这几天，张女士为了给企业一个技术岗位招个合适的人，愁得脸上都长痘了。“本来招到了，可好不容易来了，说走就走了。我一把年纪，想不到被小年轻给涮了。”

　　事情是这样的。春节前，张女士招到了一名刚刚大学毕业的90后，叫小敏。“她工作能力其实不错，可没想到仅仅上了2个月班就不辞而别了，还留下一大堆未完成的技术工作。”

　　张女士多次联系小敏询问原因，小敏的理由很简单：她觉得干得不开心，觉得工作不适合自己。

　　张女士遇到的情况并非个例。桂林人才网、桂聘人才网都常常遇到这样的90后，桂聘人才网工作人员说，越来越多的企业向他们反映此类问题。“干了两个月走的，这已经算时间比较久的。有的年轻人才上班几天，就偷偷溜了，企业非常被动。”

　　桂林人才网运营总监张峥谈了自己对90后求职者的印象。他说，90后本身有不少优点，他们做事非常有激情，思想前卫，敢发表意见。但与此同时，他们追求自由、好玩、开心，体现在工作上是责任心不足，在工作上有一点点不满意就不想做了，就要辞职。

　　任性的背后是个性

　　职场里的人都知道，工作中总会遇到这样那样的不如意。具体到90后身上，是什么“逼”得他们轻易放弃工作岗位呢?而他们又是以一种怎样的心态对待工作，又如何衡量一份工作是否值得长久发展呢?小编通过各人才网站了解了几个案例，希望探知一二。

　　小吴，2014年毕业，被我市高新七星区一家科技公司录用后，只干了一个多月便要求辞职。公司负责人问他辞职原因，他给出的原因让该负责人哭笑不得。小吴说，自己是单身，找工作的同时也为了在单位找女朋友，结果发现该企业女职工很少，也没有自己喜欢的类型，于是干脆跳槽去别的公司找。

　　小雷，将于2015年夏天毕业，计算机信息管理专业。最近一段时间，他一直在留意找工作的事，但找来找去都觉得不理想。学计算机的他，希望能找到谷歌公司那样的开放包容型企业，不但如此，他对待遇的要求也很高，他给自己定下的底线是：“如果上2个月班还赚不到一部iPhone6，我就不干了。”

　　小玲，2014年毕业，英语专业。小玲对工作压根没有概念，“我不是很需要工作。”小玲说，她毕业后已经在家待业近一年了，大多数时间宅在家里，要么就是外出旅游。小玲的家境比较优越，父母明确表示“不差她那点钱，只要开心就好”。所以小玲暂时还没有工作的打算，“等多见识一下世界，再准备去外地找工作。”这是小玲的计划。

　　小涵，2014年毕业，文秘专业。小涵的工作经历挺“极端”，自去年毕业后，小涵已经换了4份工作了。“工作确实好找，范围比较广，但各个企业的待遇和氛围却良莠不齐。”小涵先后因为“公司总拿自己当打杂的”，“公司福利太差”，“看不到发展前途”等种种理由炒了老板的鱿鱼。现在的他，还是会积极参加各种招聘会，“多投简历，多去尝试，应该可以找到合适的工作。”小涵说。

　　虽然小雷等人的经历不能代表所有90后，但他们的想法可以间接反映一些90后对工作的态度。2014年，智联招聘曾推出了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，排在第一位的是适合自己的工作，也就是个人能力能够得到发挥，其次是个人能力能够得到提升，再次是提供完善的福利。

　　桂聘人才网总结发现，与70后、80后找工作求稳、愿意慢慢积累不同，90后似乎更想一步登天的成功，“他们不太愿意慢慢积累，更愿意马上就能看到工作带来物质等各方面的成就。”

　　同时，90后的父母现在刚好是社会中的中流砥柱，尚处于壮年期，有稳定的工作收入，“如果孩子工作不快乐，很辛苦，他们也不愿意让孩子出去工作。”

　　英才网联就业指导专家苑航认为，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准，他们更多倾向于做自己喜欢的事情。

　　智联招聘高级职业顾问孟广则观察认为，近两年开始进入职场的90后，他们的自我意识更强，找工作时首先思考的是自己，一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升能力，提升职场竞争力。因此，职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。总而言之，90后注重“个性”，不会盲目地把就业放在第一位。

　　用人单位要因势利导

　　其实，困扰众多企业的“90后员工难搞定”问题，在孟广看来，是现在的用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式欠缺了解，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后的传统集体管理模式，忽视个性化管理，这会导致90后失去工作的兴趣。

　　针对这些情况，桂林人才网运营总监张峥建议，用人单位要充分看到90后的长处，多一些宽容、引导和培训。一方面企业需要给90后鼓励，告诉他们只要努力还是可以做得很棒的。另一方面，也要适当加压。建议用人单位采用人性化管理方式，让90后亲自参与管理，可征集他们的意见，如在工作中遇到哪些问题，从而帮助解决问题，在企业中产生归属感。

　　而广西师范大学的就业指导中心师傅伍力也为90后大学生提出了具体的工作意见。“任性离职，会给公司留下不好的印象，在行业内留下不好的口碑，你的不良口碑会通过本地HR交流传到同行耳中，要慎重对待工作，不要闪辞。”

　　同时，伍力建议，对于90后大学生，新入职场，首先要想清楚自己去一家公司工作是为了赚钱，还是学习?想清楚自己的目标，不能太任性。去到任何单位，一旦决定下来，就要坚持下去，不要频繁跳槽。另外，对于人生规划，要考虑到多种目标，事业、婚姻、友情、亲情等都需要综合考虑，要以人生的发展为主做合理的个人规划。